A continuación resumimos lo que, según el Ministerio del Trabajo de Colombia son considerados Mitos y Realidades del teletrabajo, a saber:

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• Mito: Se pierden condiciones de trabajo. Realidad: El teletrabajo no puede desconocer derechos ni desmejorar condiciones económicas obtenidas antes de implementarlo.
   

• Mito: Los costos de implementación son altos. Realidad: La inversión la determina la empresa conforme sus capacidades pero además se recupera con productividad.
   

• Mito: Como estamos, estamos bien. Realidad: Somos renuentes al cambio, pero el teletrabajo trae beneficios para empresa, trabajador, entorno. Hay ahorros medibles.
   

• Mito: Se pierde presencia en el ámbito empresarial, ausencia que incide en oportunidades de ascenso. Realidad: Los derechos emanan de la ley.
   

• Mito: Menos productividad y Mayor riesgo de accidente laboral en casa. Realidad: Las ARL son aliadas en el proceso de implementación y tienen guías para minimizar el riesgo. La productividad aumenta porque el teletrabajo se convierte en un aliciente.
   

• Mito: los costos del teletrabajo se trasladan al trabajador. Realidad: La responsabilidad de proveer los recursos para el trabajo son del empleador, excepto que se llegue a acuerdos particulares para flexibilizar recursos (Circular 027 de 2019).

Según la Ley 1221 de 2008 (Decreto reglamentario 0884 de 2012) el teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio específico de trabajo.

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Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual. 

Las modalidades de teletrabajadores son las siguientes:

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• Móvil

• Suplementario

• Autónomo.

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El Teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por las siguientes normas:

• Ley 1221 de 2008: Reconoce el Teletrabajo como modalidad laboral, establece sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo.
   

• Decreto 884 de 2012:  Establece las condiciones de la relación de dependencia en teletrabajo así como las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARLs y la Red de Fomento para el teletrabajo. Así mismo establece los principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo.
  
  Resolución 2886 de 2012:  Integra la Red de Fomento del Teletrabajo y las obligaciones que les compete.
   

• Circular 027 de 2019:  Incluye precisiones para la implementación de las condiciones de trabajo en la modalidad de teletrabajo
  
   

• Circular 021 de 2020: El teletrabajo como una de las medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la declaración de emergencia sanitaria.

En diversos países, se ha adoptado códigos de buenas prácticas que se han denominado "Libro Blanco del Teletrabajo". De estos países, extraemos los siguientes:

Ver más: "El libro blanco del Teletrabajo en Colombia"